Bleckmann start ESF project – telewerk

Bleckmann maakt deel uit van Logistic Investments en is uitgegroeid tot de marktleider in logistieke dienstverlening voor vele internationale mode- en lifestylemerken. Met 34 vestigingen in België, Nederland, UK en de Verenigde Staten zorgen we voor het afhalen, opslaan, behandelen en afleveren van kleding en verpakte goederen voor de retail en e-commerce wereldwijd.

Er komen heel wat mensen, partijen, documenten, systemen en knowhow te pas aan onze data-gestuurde supply-chain oplossingen. De pandemie heeft onze business geboost door toenemende online verkoop, maar ook uitdagingen met zich meegebracht. Specifiek naar telewerk toe willen we inspanningen doen om dit op een duurzame manier te integreren.

De laatste jaren kenden we een bestendige groei. Een zeer grote groep van het personeel is dus recent aangeworven en heeft nog veel leer- en groeimarge binnen het bedrijf. De aspecten die hierbij komen kijken, zoals het aanleren van en (door)groeien in een job, het connecteren met andere collega’s, het goede evenwicht vinden tussen werk en privé, … vragen extra aandacht in het kader van het werken op afstand. Bleckmann vindt het dan ook van groot belang in te spelen op de moeilijkheden en uitdagingen die deze eerder nieuwe manier van werken met zich meebrengt.

Met de financiële steun van het Europees Sociaal Fonds voorzien we aangepaste opleidingen en brengen we de werknemers de vereiste vaardigheden voor telewerken bij. Zo willen wij iedereen de kans geven zich te ontwikkelen binnen het bedrijf.

Dit ESF project focust op moderne vaardigheden, verdeeld over 4 domeinen:

  • Digitale competenties
    Concrete tools en tips die overzicht en controle faciliteren en telewerk vergemakkelijken.
  • Samenwerken
    Inzichten en sociale en communicatieve vaardigheden die bijdragen tot betere samenwerking en overleg op afstand.
  • Sociale en culturele vaardigheden
    Respectvol omgaan met elkaar, ongeacht de verschillende achtergronden. Leidinggevenden worden ook getraind om beter om te gaan met een team dat telewerkt.
  • Zelfregulering
    Werknemers krijgen inzichten in hun eigen situatie en kunnen door de aangereikte technieken doelgerichter en zelfstandiger werken alsook bewuster en efficiënter met hun tijd en werk omgaan.

Met dit opleidingsproject willen we bewust investeren in onze medewerkers die in aanraking komen met werken op afstand. Hierdoor worden competenties versterkt, samenwerking verbetert en veerkracht en zelfregulering vergroot. Die vaardigheden zullen immers leiden tot een betere dienstverlening en klantentevredenheid.

Meer weten?
Neem contact op
contact-dorota-tankink
Dorota Tankink
Marketing & Communication Manager
Get in touch

Read more news

View all press releases (59)